Ansatte ved avdeling 3 ved Udland sykehjem. Fremme fra venstre helsefagarbeider Grethe J H Eilerås og sykepleier Justina Bieliauskaite. Bak fra venstre avdelingsleder Kjersti Høyland og Monica Elise B Myklebust som er fagansvarlig sykepleier.
Liv Alsaker Sande
Det skjer spennende endringer ved sykehjemmene i kommunen vår – et arbeid som vil fortsette i tiden fremover. Endringene henger sammen med samfunnsutviklingen og er påvirket av en aldrende befolkning, sykepleiermangel og svak kommuneøkonomi. Samtidig som det er større fokus på teknologi. Sykehjemmene i Haugesund kommune har jobbet med å omorganisere seg noen år allerede. Og nå begynner endringene å gi resultater.
"Sykepleiere på topp"
Ved Udland sykehjem har de slitt med sykepleierdekningen over tid. Høsten 2023 startet de på prosjektet Udland 2025 og har gjennom HMS-gruppen kartlagt dagens situasjon.
– Fra i sommer har vi vridd om driften til å ha en “sykepleier på topp”-ordning. Det virker slik at vi samler sykepleier-ressursene i et team og lar dem ha ansvar for flere grupper av pasientene enn de hadde før, forteller Kjersti Høyland leder ved avdeling 3 på Udland sykehjem.
Samtidig har helsefagarbeiderne fått flere oppgaver og større ansvar på avdelingene. Flere av assistentene har også kommet i gang med utdannelse for å bli helsefagarbeidere.
– Gjennom denne utprøvingen har vi oppdaget at vi kan organisere oss på en annen måte og at arbeidsflyten oppleves bedre. At det å ha ansvar for flere pasienter, ikke oppleves så vanskelig når vi har god rolle- og oppgavedeling og selvsagt sørger for nødvendig opplæring, sier Høyland.
– Gir meg mestring
En av dem som etter omleggingen både har fått større ansvar og flere arbeidsoppgaver er helsefagarbeider Grethe J. H. Eilerås. Hun synes det har vært motiverende å få delta i utviklingen på arbeidsplassen.
– Dette har utvilsomt gitt meg mestring. Det er interessant å jobbe i team og utvikle arbeidsprosessene sammen. Nå blir det spennende å følge utviklingen videre og bidra i det videre arbeidet, sier Eilerås.