HMS-gruppen med viktig fokus

Det siste året har HMS-gruppene i kommunale barnehager fått opplæring gjennom et bransjeprogram for barnehager. Dette programmet fokuserer på samarbeid, ledelse og medarbeiderskap for å styrke rollene og samarbeidet i barnehagene. Det viser også hvordan arbeidsmiljøet påvirker nærvær og kvalitet. Det er HMS-gruppene fra hver barnehage som har deltatt i dette arbeidet, og under her ser dere ansatte i Sagatun barnehage som er med i HMS-gruppen. 

HMS-gruppen i Sagatun barnehage. F.v. verneombud Camilla Kallekodt, tillitsvalgt Sandra Iren Fosen, , tillitsvalgt Emilie Vold og enhetsleder Jorunn Wathne.

Hvordan bygge arbeidsmiljøet?

Et godt arbeidsmiljø handler om hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet i barnehagen. Tilbakemeldingene fra HMS-gruppene er at prosessen med å utvikle arbeidsmiljøet, har gitt mye innsikt i de ansattes indre motivasjon og trivsel på jobb. For Sagatun barnehage ble måten de ansatte møtte hverandre på viktig for arbeidsmiljøet. Da barnehagen startet jobben med å utvikle hverandre, var det mange spørsmål de måtte stille seg. Hva er grunnen til at du velger å gå på jobb hver dag? Hva er bra, og hva er vanskelig? Hva trenger vi i hverdagen vår, og hvordan skal vi få det til? Hva kan hver og en av oss bidra med for hverandre?

Sykefraværet gått ned

Barnehager har ofte høyt sykefravær, og forskning viser at det er en sammenheng mellom kvaliteten i barnehagen og sykefraværet. I år har sykefraværet i kommunale barnehager gått betydelig ned sammenlignet med 2023. 

Vi håper at det gode arbeidet i HMS-gruppene vil inspirere og motivere barnehagene til å fortsette det gode arbeidet!